Så tar vi ansvar för framtidens yrkesutbildning

På Layer Group ser vi lärlings- och medarbetarutbildning som en nyckel till framtidens kompetensförsörjning inom golv. Men att utbilda, eller att anställa en lärling, kräver rätt struktur – från inskrivning i BYN till handledarutbildning och planering av utbildningsmoment.

Golvläggare och golvläggarlärlingar på Högströms Golv i Gävle.
 

Branschen står inför en stor utmaning – bristen på kvalificerade golvläggare påverkar både tillväxten, tidsplaner för byggprojekt och kvaliteten i utförandet. Samtidigt växer behovet av kompetenta yrkespersoner. På Layer Group tar vi detta på allvar. Genom satsningar som Layer Academy och stöd till våra dotterbolag arbetar vi aktivt med att attrahera, utbilda och behålla nya och befintliga talanger. På så sätt säkerställer vi framtida tillväxt och framgång för våra bolag – och bidrar samtidigt till en starkare bransch.

Genom Layer Academy samlar vi kunskap och resurser för att stötta våra dotterbolag i deras lärlings- och utbildningsarbete, det gäller inte bara golvläggare utan även målare och andra yrkeskategorier inom ytskikt. Nyligen besökte Patrik Ronkainen, utbildningsansvarig Layer Group, Högströms Golv i Gävle för att hjälpa dem sätta en tydlig plan för sina medarbetare, lärlingar och APL-elever.

-För att skapa en bra utbildning för framför allt lärlingar krävs en genomtänkt process. Handledare behöver rätt stöd och utbildning, och någon på företaget bör ha en tydlig roll som lärlingsansvarig. För de medarbetare som redan är i fullt arbete men saknar yrkesbevis, har det också ritats upp en tydlig plan, säger Patrik.

På Högströms golv påbörjas nu nästa steg inom deras lärlingsverksamhet – att göra dem till ett auktoriserat iAPL-företag (inkluderande arbetsplatslärande), en kvalitetsstämpel från BYN. När eleverna är klara med sin lärlingsperiod firas deras yrkesbevis, och därefter väntar nya utbildningsmöjligheter, som GVK-certifiering.

-Vi på Högström Golv ser utbildning och utveckling av framtidens golvläggare som en av våra viktigaste prioriteringar. Genom att vara ett iAPL-företag och erbjuda våra lärlingar kvalitetsutbildning vill vi höja standarden för både företaget och branschens standard. Att dessutom få stöd via Patrik på Layer Academy, med sin expertis och hjälp att skapa organiserade utbildningsplaner, är värdefullt i vårt lärlingsarbete, säger Sophie Hedblom, vd Högströms Golv.

-Jag brinner för de här frågorna och för att möta lärlingar, medarbetare och våra dotterbolag i deras vardag. Att ta emot lärlingar är ett ansvar som kräver tid och engagemang. Kan jag avlasta bolagen och samtidigt stötta våra lärlingar är jag mer än nöjd, avslutar Patrik.